Comment les entreprises utilisent-elles les réseaux sociaux numériques (Viadeo, LinkedIn, Facebook…) dans leurs politiques de RH ? À en croire les résultats de l’étude réalisée par Novamétrie (1) pour le cabinet de conseil en management des RH Digital Jobs, leurs stratégies dans ce domaine sont encore restreintes. Seules 12 % des entreprises interrogées disposeraient d’un «programme mature» en matière d’utilisation des réseaux sociaux numériques (RSN), alors que 45 % reconnaissent n’avoir encore mené aucune réflexion, explique Novamétrie.
Pour l’essentiel – à 80 % pour les DRH et à 92 % pour les salariés -, les réseaux sont associés dans les entreprises à des outils d’image et de communication. Dans le monde du 2.0, la «e-réputation» est née, et les salariés sont devenus les porte-drapeaux ou les détracteurs de leur entreprise.
Le Figaro (28/09/09)
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