La création de ce poste avait été annoncée le 16 septembre dernier, et il est désormais pourvu : c’est le breton Olivier Buquen, 46 ans, ancien conseiller général du Morbihan et ancien maire de Carnac, qui doit être nommé ce matin en conseil des ministres délégué interministériel à l’intelligence économique .
Source : Le Point (30/09/09)
Archive for septembre, 2009
Une initiative à saluer sur le marché de l’information, lancée par l’un des précurseurs du marché français : FLA Consultants. Il s’agit de ‘Brèves de contenu’, une lettre d’information électronique qui a comme objectif la couverture des nouvelles intégrations de contenu dans les principaux serveurs et bases de données : Factiva, Lexis Nexis, Data Star, EDD, Europresse…
Un travail de veille très important vu parfois le flou maintenu volontairement par certains éditeurs quant à leur couverture des contenus indexés. Sachant que ce sont des contenus en perpétuelle évolution, et qui doivent normalement être communiqués par l’éditeur même 
Cette newsletter électronique gratuite a pour objectif de montrer la vitalité des serveurs et agrégateurs en matière de contenu. Si, en effet, l’offre est déjà très abondante, elle est en perpétuelle évolution et pas toujours facile à suivre.
FLA Consultants , dont une partie très importante de l’activité consiste à interroger les banques de données a voulu, en publiant cette newsletter, faire œuvre utile en rassemblant les informations éparses et, à notre connaissance, nulle part rassemblées, qui illustrent l’amélioration constante de l’offre.
Nous privilégierons les sources françaises et francophones et serons sélectifs pour les autres sources et, dans les prochains numéros nous élargirons la palette des serveurs / agrégateurs couverts.
L’information dans « Brèves de Contenu » est volontairement sans commentaire. Les commentaires et d’autres informations développées sont publiés dans la lettre BASES éditée par notre société sœur Bases Publications .
Source : FLA Consultants (Merci Aurélie )
Comment les entreprises utilisent-elles les réseaux sociaux numériques (Viadeo, LinkedIn, Facebook…) dans leurs politiques de RH ? À en croire les résultats de l’étude réalisée par Novamétrie (1) pour le cabinet de conseil en management des RH Digital Jobs, leurs stratégies dans ce domaine sont encore restreintes. Seules 12 % des entreprises interrogées disposeraient d’un «programme mature» en matière d’utilisation des réseaux sociaux numériques (RSN), alors que 45 % reconnaissent n’avoir encore mené aucune réflexion, explique Novamétrie.
Pour l’essentiel – à 80 % pour les DRH et à 92 % pour les salariés -, les réseaux sont associés dans les entreprises à des outils d’image et de communication. Dans le monde du 2.0, la «e-réputation» est née, et les salariés sont devenus les porte-drapeaux ou les détracteurs de leur entreprise.
Le Figaro (28/09/09)
Du côté des salariés, l’engouement pour les réseaux sociaux est, sans surprise, massif : 92 % des sondés déclarent se connecter régulièrement à des réseaux externes comme Facebook, dont « un quart, au moins une fois par jour »,et deux tiers utilisent les réseaux internes de leur société.
Dans bien des cas, les salariés « montrent la voie » à l’entreprise, estime Novamétrie. Pour la majorité des salariés (55 %), les DRH réfléchissent aux RSN, lorsqu’elles n’ont pas déjà défini un plan d’action. En revanche, 45 % des sondés constatent que leur direction ne mène pas du tout de réflexion sur ces outils d’échanges et de communication. A l’intérieur de l’entreprise, les DRH voient, quant à elles, ces RSN comme des « systèmes tentaculaires insatiables », voire une « toile dans la toile ».Plus de la moitié d’entre elles constatent que « sur ces réseaux plutôt personnels, on n’échange pas vraiment à titre professionnel mais pour communiquer ou poster des photos ou des vidéos ».
Les Echos (28/09/09)
Selon le cabinet d’études américain Nucleus Research, 77 % des salariés actifs aux Etats-Unis disposent d’un compte Facebook et deux tiers d’entre eux y accèdent de leur travail. Les plus accros se connectent jusqu’à 120 minutes par jour, la moyenne journalière étant de 15 minutes. Conclusion de son étude publiée en juillet : « Les entreprises perdent en moyenne 1,5 % du total de la productivité au bureau quand les employés peuvent accéder à Facebook pendant les heures ouvrables ! »
Les Echos (28/09/09)
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