Avec l’avènement du web, la recherche d’emploi dans les magazines spécialisés a laissé la place à la recherche en ligne sur des sites spécialisés (les job boards). Puis le web 2.0 a amené une évolution dans tous les domaines et la recherche d’emploi n’y a pas échappé. Les nouveaux recruteurs utilisent aujourd’hui les réseaux sociaux pour découvrir des candidats mais aussi pour les évaluer par avance. Tout chercheur d’emploi se doit aujourd’hui d’être présent sur les job boards mais également de soigner sa réputation numérique et d’explorer les nouvelles pistes que sont les réseaux sociaux.
Comment faisait-on jadis – et encore aujourd’hui – pour trouver un emploi ? On commençait par en parler autour de soi, puis on en voyait des CV et des lettres de motivation. dans l’espoir d’obtenir un entretien. Le web et les réseaux sociaux accélèrent ces processus et agrandissent le champ d’action. Mais si en IRL (In Real Life, dans la vraie vie), votre porte-parole, c’est vous, sur internet votre représentant est votre identité numérique, c’est-à-dire l’ensemble des traces que vous laissez sur internet (un commentaire dans un forum, un achat sur Amazon…). Ne pas en avoir pourrait d’ailleurs paraître suspect aux yeux d’un recruteur. Surtout si vous œuvrez dans un domaine lié aux nouvelles technologies. Vous devez exister sur la Toile ! A cet effet, le personal branding (marketing personnel ou encore e-reputation) est une démarche s’appuyant sur les réseaux sociaux et qui vise à maîtriser l’identité numérique.
01 Net (23/07/09)
Pingback: Twitted by IdentityCamp
Pingback: Twitted by teleressources