Les jeunes diplômés savent désormais se servir à bon escient de leurs pages de profil sur les réseaux sociaux. L’université de Dayton, qui publie une étude sur le sujet, s’est ainsi rendue compte que les étudiants sont conscients du rôle que jouent les réseaux sociaux dans le processus de recrutement. Ils ne considèrent du coup plus ces plates-formes comme des pages privées où le recruteur ne peut aller. Près d’un quart des étudiants interrogés explique également utiliser les paramètres de confidentialité. Cette prise de conscience ne va pas de pair avec une moins grande liberté d’expression sur sa page : 90 % des personnes interrogées estiment que leur compte reflète leur vraie personnalité. « Ce que montre cette étude, c’est que les étudiants sont plus réalistes et plus prudents » explique Mark Sisson directeur du service des carrières à l’université de Dayton.
L’Atelier (06/07/09)
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#1 by Laurent on 9 juillet 2009 - 15:41
Intéressante étude à mettre en relief avec celle de Deloitte sur l’impact des réseaux sociaux sur la réputation des entreprises : Les salariés plutôt décomplexés sur internet sans avoir vraiment conscience des risques et des pb de confidentialité; Les étudiants d’aujourd’hui beaucoup plus matures et conscients sur la question.