« Mieux vaut prévenir que guérir » : c’est le mot clé pour la gestion de sa réputation en ligne, notamment pour le jeunes et futures recrues. Même si certains employeurs affirment ne pas user de recherches sur Internet sur leurs candidats, il faut savoir qu’une grande majorité de sociétés, de chasseurs de têtes et de cabinets de recrutements vous ‘googlisent’ pour avoir un peu plus d’informations sur votre profil.
Le journal USA Today revient sur cette problématique en proposant un certain nombre de conseil, que je résume rapidement ci-dessous :
- Évaluer votre présence sur le Web en tapant votre nom-prénom dans Google et autres moteurs de recherche
- Évaluer votre présence sur les réseaux sociaux tels Facebook, Linkedin…
- Eliminer et supprimer les données jugées/estimées négatives ou douteuses
- Promouvoir votre image en occupant le terrain vide avant que quelqu’un d’autre ne le fasse à votre place
- Faire le ménage régulièrement dans vos profils Facebook, Hi5…
Pour ce faire, il est possible de faire appel à la boite à outils e-réputation, composée d’outils gratuits disponibles à tous pour mieux gérer sa présence sur le Net.
