Même si certains résistent encore par principe, la plupart des recruteurs n’hésitent plus à chercher sur internet des informations personnelles sur les postulants à un emploi.
Pour Albert Paoli, directeur du cabinet de recrutement AP Conseil, entrer le nom d’un candidat dans le premier moteur de recherche mondial Google ou le réseau social Facebook, pour y dénicher des informations, est devenu un réflexe dans sa procédure de sélection des candidats qu’il propose aux PME et PMI.
AFP (23/01/09) (Via CyberIES)
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